AI没能让人类失业，搞AI的人先失业了

来源：中国网络营销传播网　　作者：苏琦

　　“人工智能没能让人类失业，搞人工智能的人先失业了。”这本是一句调侃，却在2019年成为现实。

　　这一年，科大讯飞、比特大陆、旷视科技等人工智能公司相继传出裁员消息，曾经红极一时的AI独角兽，不再是万能的金饭碗。同样也是在这一年，阿里AI labs以年薪百万美元引进两位科学家，华为也为应届技术博士开出了200万的高价年薪。

　　而对于那些即将在年后找工作的大批计算机应届毕业生来说，这样“一冷一热”的消息也让他们感到迷茫和担忧。当他们手握简历四处找工作时，才发现“学AI的”和“搞AI的”之间存在着需求错配。

　　“一边裁员、一边抢人”，AI行业的大招大裁背后，反映出了几个关键问题——学校培育出的AI人才与市场不匹配，学生们找不到职场榜样；普通的AI创业公司很难快速招到符合岗位需求的AI人才；而真正顶尖的AI人才，大公司又无力留住，他们中不少在掌握资源和经验之后便出来自立门户。

　　根据领英发布的《人才多元化洞察报告》，在中国，前五大新兴职业分别为：新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师、数据分析师，其中一半以上与智能相关。过去五年间，中国与数据相关技能的需求增长了7倍，但在市场中仍有15%的岗位空缺。

　　未来十年，人工智能到底需要什么样的人才？与之相关的教育与培养，又应该如何展开？针对这些问题，燃财经与AIPHAROS月光社联合主办了一场沙龙，中科院计算所副研究员杜子东，北京科技大学计算机与通信工程学院副院长殷绪成，51猎头联合创始人朱聚鹏，英诺天使投资总监马瑞，Mor.AI首席战略官龚思颖，Bello倍罗BD总监崔云飞等AI领域的研究员、从业者、投资人，进行了深入讨论。

　　一边裁人，一边抢人

　　曾经火爆的AI行业，在最近两年降了温。

　　《2019中国人工智能产业投融资白皮书》显示，2014年-2018年，人工智能行业在融资事件及融资规模上持续增长，2019年出现首次回落。2019年前三个季度总体融资规模仅为577亿元，2018年这一数字为1189亿，AI投资热情出现明显缩水。有数据显示，2018年全年有将近90%的人工智能公司处于亏损状态。

　　据IT桔子统计，2019年前四个月，AI行业资本交易量下降，平均单笔交易融资额1.07亿，相较于2018年的1.8亿，几近腰斩。

　　2019年年初即被传出IPO消息的旷视科技，在2019年8月向港交所递交招股书之后，直到2019年过去也没能上市成功，商汤方面似乎一直都是“有上市计划，却无明确时间表”。

　　事实上，自2018年5月，世界知名AI公司IBM Watson突然被传其医疗部门裁员70%开始，关于AI泡沫破灭的论调就逐渐响起，陆续有多家AI公司传出裁员消息。

　　2019年年初，科大讯飞被传出裁员优化30%正式员工的消息；AI独角兽旷视科技被曝裁员15%，杭州分部全员被裁；2019年年底，比特大陆传出裁员消息，其中AI业务线裁员比例最高，将达三分之二。

　　但另一方面，很多大公司都热衷于挖人，人才争夺也是越来越激烈。

　　首先拉开AI人才大战序幕的是百度，早在2010年，百度就将前谷歌中国工程研究院副院长王劲收入麾下。随后在2014年引入AI领域重量级元老吴恩达，担任百度公司首席科学家，负责百度研究院。

　　腾讯则在2016年成立AI lab，阿里随后于2017年成立达摩院，目前共有近70名海内外专家坐镇。

　　除了BAT之外，TMD也在到处挖角，华为更是在2019年花200万年薪招揽技术博士，公司拥有包括700多个数学家、800多个物理学家、120多个化学家。

　　不可否认的是，顶尖的AI人才整体还是十分紧缺的。他们从华为、中兴这样的芯片巨头和BATD等公司出走，流向AI独角兽之后，再次转回了互联网巨头企业，一直处在不断的、来回的流动当中。

　　一个有趣的现象是，BAT去海外尤其是硅谷、西雅图挖人才，AI创业公司们就去BAT那里挖人才。其中不少AI大牛们放弃大平台选择自立门户，尤其是百度，堪称AI人才的黄埔军校。

　　一方面，AI独角兽公司开始批量裁员；另一方面，顶尖的AI人才逐渐向有前景和有钱景的头部公司靠拢，两极分化背后说明顶尖人才的稀缺。

　　根据《2018中国人工智能发展报告》，中国AI人才总量累计达18232人，位居全球第二，但中国AI顶尖人才总量累计仅有977人，而美国的AI顶尖人才累计数量已经达到5158人，是中国的5.3倍。此外，根据领英发布的《全球领域AI人才报告》数据显示，中国十年以上资深AI从业者占比为38.7%，相较于美国的71.5%仍然有巨大差距。

　　高校在培养怎样的AI人才？

　　事实上，在AI行业到底需要什么样的人才这个问题上，高校的反思要比整个行业更快。

　　早在2018年4月，教育部就印发《高等学校人工智能创新行动计划》，各大高校也开始设立人工智能相关专业，AI成为新增本科专业目录里的主要专业之一，同济大学等35所高校已经获得学科建设资格。

　　但是在实际操作过程中，他们发现，这样培养出来的通识人才，与当下高速成长的AI产业并不适配。“我们对整个AI人才的培养是缺失的。”中科院计算所副研究员杜子东博士认为。

　　他拿汽车专业做了个类比。汽车专业培养的是什么样的人才？同济大学对它的培养目标写得很清楚：具有从事汽车、发动机、汽车电子的研究、设计、制造以及汽车营销和物流、车身与空气动力学、汽车试验学等方面的工作的基本能力。

　　简单来说，汽车专业培养的并不是司机，那是驾校做的事情，大学培养的应该是能够去制造汽车的人。计算机专业也一样，现在很多大学培养人才的目标是怎么去使用、编程，这是应用层的东西，计算机专业应该培养的是能够设计整机和进一步研究的人才。

　　相应的，人工智能方向培养的也就应该是人工智能系统或者子系统的设计者和研究者，而不是使用者。

　　他拿一所高校计算机专业大一到大四的课程设置举例，大一学Java、C语言等，大二学C++、数据结构等，大三学软件工程、编译原理等，大四学软件测试方法、Linux内核分析等，好的一方面是涉及到了计算机整机系统的部分，但不足之处在于课程条块比较分割，学生不能融会贯通做出一个完整的的体系，导致我国信息产业全栈式人才缺乏，核心硬科技竞争力缺乏。

　　在杜子东看来，国内目前大部分高校只包含各类机器学习算法、视听觉应用这条软件线，但算法只是系统的一个环节，应当有包含系统线的课程，帮助学生实现对当前主流智能软硬件体系的融会贯通。

　　过去有句话说，如果你会使用Tensorflow（谷歌的人工智能学习平台），薪水可以是一年30万人民币，但如果你会设计Tensorflow，挣的可不只30万美元。

　　另外，现在的人工智能算法发展还有一个误区是，各家都在赛跑，今天是99.92%的精度，明天提成99.93%，另外一个团队提到99.94%。但当我们想把人工智能从理论层面落地成真正有生命力的产品时，就发现，没有系统知识，只会调参的人才做不出真东西。

　　北京科技大学计算机与通信工程学院副院长殷绪成则表示，现在中国人工智能在应用这块已经跟美国齐头并进，但是在AI硬件和平台这块差距拉得非常大，AI理论这块基本上是空白。

　　高校对于AI人才培养跟不上，学校的教育和企业具体的人才需求有错配，也导致企业在用人方面出现问题，留不住顶尖人才、无法快速培养新人、找不到真正需要的人才等问题比比皆是。51猎头联合创始人朱聚鹏称，本科生一般接受的都是通识教育，那些东西是Know How，而企业用人看的是To Do，学生到公司不能立马上手，进而导致企业无人可用。

　　意识到这些问题之后，高校已经在积极改变。美国计算机方向TOP4的高校已联合发布了《机器学习系统白皮书》，教授计算机系统课程的教师已经成为下一个抢手的山芋。

　　对于国内来说，没有参考课程、没有现成师资、没有成熟教材成为摆在高校面前的三座大山。2018年，中国科学院大学计算机学院开始开设一门人工智能方向的系统课程，名为《智能计算系统》。这一课程正在或即将在北大、中国科大、天大、北航、南开、北理工、华科开设。杜子东认为，中国需要一大批智能计算系统的开发者和设计者。

　　殷绪成则表示，“人工智能学科”的基本技术体系包括数学基础（微积分、线性代数等）、计算机及系统基础（计算机组成原理、算法基础等）、机器学习与模式识别方法（机器学习方法、深度学习方法等）、人工智能领域技术（语音识别、文字识别、计算机视觉、自然语言处理等）、人工智能应用（自动驾驶、智能安防应用、智能金融应用等）。

“现在搞人工智能的，国内有十来个学科都在做，计算机、电子、通信、数学，都开设了相关课程。”他认为，要想培养人工智能技术的系统级人才，需要在以上五个方面进行培养。

　　未来需要什么样的AI人才？

　　据清华大学数据显示，计算机视觉、语音、自然语言处理是中国市场规模最大的三个应用方向，分别占比34.9%，24.8%和21%。但多名受访者向燃财经表示，除了这几个应用方向之外，还需要管理、销售、各学科融合等方面的人才。

　　殷绪成认为，看Gartner曲线（技术成熟度曲线）就会发现，现在很多智能系统都能自动生成算法，系统型的综合型的中高端技术人才越来越稀缺。“路越往上面走就越窄，现在竞争越激烈的岗位，大家的技术其实都还不错，在这种情况下，综合素质及其他方面（例如德智体的德）的竞争就显得很重要。”殷绪成称。

　　很多技术人才恃技术而骄，一旦卷入资本的迷局，很容易在利益斗争中迷失自己。中国无人驾驶独角兽Roadstar.ai的倒闭，就是一个很好的例子。Roadstar.ai曾先后筹集到1.28亿美元资金，最终因创始团队的内部纷争，让这家明星项目骤然停摆，一系列内讧行为也引发了社会对技术人才的广泛讨论。有投资人认为，当自动驾驶处在风口时，融资过于容易，太容易让人膨胀，而纯技术型人才缺少真正的管理经验和社会经验，不知道如何处理市场、资本的诉求和诱惑。

　　Mor.AI首席战略官龚思颖认为，未来，AI的管理人才一定是强需求。很多投资人最开始投一些AI创业公司的时候就是投技术，或者投专家，认为你做技术的就一定能成功，后来发现这个逻辑并不一定成立。AI天才并不等于AI人才。AI的管理型人才既需要有整套管理的逻辑理论，也要有对科技的敏感度，对行业敏锐的判断力。AI这个产业变得太快，在未来的二十年里，如果能有这样的AI管理人才出现，他们将是整个行业最稀缺的资源。

　　对于未来的AI人才，英诺天使投资总监马瑞更看重创始人的综合素质，除了有一定的技术素养以外，沟通能力、产品能力、对核心成员的凝聚能力和拉拢人才的能力，都十分重要。“我现在的底层投资逻辑很简单，你都不愿意让创始人或团队来你家里做客，为什么要投他？”

　　回顾近几年，2016年AlphaGo战胜李世石，直接引爆了AI领域的创投热情。2017年7月《新一代人工智能发展规划》 的颁布，标志着人工智能上升至国家战略高度。2019年科创板的出台，更是给足了AI企业的融资及退出空间。

　　资本蜂拥而至，但所见的收益微乎其微。《2018中国人工智能商业落地研究报告》显示，2017年，在整个产业链上，90%以上的AI企业依然处于亏损阶段，绝大多数企业年营业收入不足两亿。

　　在一热一冷的差异化对比中，AI行业尽显疲态。相关数据显示，到2020年，我国人工智能核心产业的市场规模将超过1600亿元，但商用、落地、规模化仍是成为摆在AI企业面前的难题。

　　“对于天使阶段来讲，现在可以投的人